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原标题: 职场社交平台，只能用来找工作？
猴年伊始，既有一大批职场人士拿了“开工利是”开始奋斗，但也有不少筹划跳槽，启动求职之旅。“互联网+”的浪潮显然不会错过这一市场，形形色色的职场社交平台大展身手，招聘广告、求职培训、猎头对接等关联服务层出不穷。
但有些奇怪的是，职场社交平台领英（LinkedIn）却走了一条不同的道路：不发布招聘广告，也不为用人企业提供猎头服务，而是鼓励用人单位和职场人士自由沟通、直接对接。在领英的文化中，不仅认为这种直接对接效率更高，同时也看中了职场社交平台的延伸作用——不限于个人找工作或者企业找人才。
一个典型的例子是，领英在进入中国之后，迅速与多个城市达成战略合作协议，其中也包括和上海市商务委及徐汇区政府合作，推出一个名为“互联网+商务”的国际人才交流合作框架协议。领英中国企业事务总经理杨朝晖解释，政府机构之所以选择领英，就是希望利用职场社交平台的网络属性，为政府度身制定“征才计划”。他进一步解释说，领英全球实名会员超过4亿人，其中仅美国就有三分之一以上的职场人士在该平台上注册、交流。通过对这些人才的职业行为、偏好习惯等分析，不仅能分析出某个行业的人才供需动向，更能为某家企业、某个地区勾画出它所需要的人才方案。
“比如，上海要建设具有全球影响力的科创中心，需要网罗大量人才。但是，究竟哪些人才有利于科创中心建设？上海又应该出台哪些政策或者提供哪些服务来吸引他们？领英可以统计分析世界上知名的科创中心城市的人才构成、工作偏好及相关政策，从而为上海提供有的放矢的参考。”杨朝晖进一步解释说。
除此之外，由于互联网的无所不达，还能将原本必须面对面才能进行的人才沟通会、座谈会变成互联网上的交流，进一步加速人才的跨地区流动。试想一下，原本某家国内的企业或某个地区想去硅谷“挖”人才，需要经过很多环节：寻找中间机构与当地人才对接、商讨沟通时间、派专人去现场、张罗会议场地等，相当繁琐，周期也很长。但现在，借助职场社交平台的数据筛选功能，用人者可以迅速直接地与目标人才取得联系，直接约定交流时间； 而通过职场社交平台上类似网络聊天室的空间，用人者与人才可以随时随地地进行沟通。
另一方面，嗅觉灵敏的商家也开始瞄准职场社交平台。要知道，大数据时代之所以拥趸众多，一个重要的原因是商家希望通过收集和分析用户习惯数据，实现精准营销。但不同来源的数据也存在着水分，所以不少商家虽然得到了目标群体的相关数据，却要花费大量时间剔除其中的不准确因子。
相比之下，来自实名制职场社交平台的数据要“靠谱”得多，而相关用户在平台上的社交行为——与哪些人建立朋友关系、与哪些人频繁互动、加入了哪些圈子、关注哪些话题等，显然能更加真实地反映这个人的行为喜好。所以，有商家开始掘金职场社交平台，包括向特定的人群投放机票广告、理财产品广告乃至商学院教学计划等，都取得了不错的市场反响。
这些商家的做法不仅为精准营销提供了一个全新的切入角度，也为职场社交平台的未来发展打开了新空间。杨朝晖透露说，在领英全球市场，为企业提供市场解决方案已是品牌最重要的业务之一。对职场社交平台来说，一方面具备实名会员等有质量的数据资源，另一方面又能通过社交这一高频习惯保证服务、营销等与会员的触及率。此后，就能以这两方面作为基础，连接高附加值的服务。这些服务里，既可以有已经开始崭露头角的营销活动，还可能是那些服务性质更强的外包供应、法律援助等，创造出更加丰富的应用场景。
