中国侨网3月17日电 据美国《侨报》报道，3月15日，美国白宫亚太裔发展计划(White House Initiative on Asian and Pacific Islanders，WHIAAPI)新任主任梁荷莉(Holly Ham)在尔湾中庭酒店(Atrium Hotel)与南加州华裔企业家会见座谈。
主办方华兴保险总裁张国兴表示，希望通过搭建白宫官员与华裔企业家的直接对话交流，在经济、教育和健康方面为亚太裔争取更多的联邦支持。
白宫亚太裔计划主任梁荷莉于2017年11月接受特朗普总统任命成为该办公室负责人。她向当天到场的南加企业家介绍，美国有800万左右少数族裔经营的商业企业，其中虽然只有大约200万属于亚太裔企业家，但是少数族裔商业企业创造的经济成就有一半来自亚太裔企业的贡献，大约6000亿美金。亚太裔商业企业对美国经济有很重要的贡献。
联邦官员这次造访南加州与企业家代表及专业人士进行现场对话讨论，借此机会了解华裔企业目前面临的困难与挑战，并将华裔及其它亚太裔企业家的声音带到白宫，切实帮助南加企业解决问题。
张国兴感谢梁荷莉代表联邦政府到来，倾听华人雇主的声音，希望这次对话交流能够帮助华人雇主更好地配合政府的政策，知法守法，促进美国的经济繁荣。他也非常同情加州雇主面临的困境，表示了解华人在加州经营企业不容易，创造了许多就业机会，但是有时难免疏漏，原本很好的企业就很可能被抹煞，一蹶不振。
南加州华人刑事辩护律师邓洪也从专业视角介绍了加州的商业环境，以及对雇主与雇员关系的影响。他表示，他所了解20多年前的加州，只有两家律师楼受理雇员状告雇主的官司。但是20多年后的今天，几乎每一家律师楼都在受理协助雇员告雇主，似乎没有被告过雇主，不算大生意。对于雇主来说，这一项已经成为做生意最常见的风险。
邓洪表示，加州的商业大环境，对雇员保护的法律更严格，更倾向对雇员的权益保障。雇主经常面临各种各样的法律诉讼，不知何去何从。作为律师，他建议雇主需要做好两方面的准备，一方面要买足够的各种保险，有备无患，因为一旦有法律诉讼，即使最终雇主方面没有任何问题，但是请律师应诉的过程也是花费昂贵。
以他所处理的案例，只要有雇员提告雇主，一般90%以上以庭外和解告终，雇员获得和解赔偿金。因为雇主不愿花费昂贵的律师费，及漫长的诉讼，宁愿破财免灾。
他建议雇主必须要买的保险包括劳工保险、员工商业责任保险等。
最近，“Me Too”风潮开始，2017至2018年最热门的性骚扰官司，尤以雇主与雇员间多见。因为美国的性骚扰官司，除了直接性侵害，还包括不友善的工作环境。中国人所讲的“吃豆腐”；也包括老板要求女性员工陪吃饭，或要求女性员工陪客户等。这些在亚洲国家也许是工作的一部分，但是在美国，尤其在加州都可能成为性骚扰被告的原因。雇主所能做，采取措施，如主管培训，规范自己的行为等。否则雇主明知，却没有采取有效措施，一旦性骚扰案成立，惩罚性赔偿，数额巨大，甚至将是天价赔偿。而且，官司失败的机率很大，因为法庭陪审员的人选99%都是员工，而非老板。陪审员同情员工，法庭判决结果可想而知。
邓洪认为，由于加州州法对雇主的规范更严格，所以加州的商业大环境已变成对雇主最不友善的范例，很多企业因此搬离加州。（记者尚颖）
