新华网北京3月24日电（记者 吴晔）今日，由国务院发展研究中心主办的“中国发展高层论坛2018年会”在钓鱼台国宾馆开幕。高瓴资本创始人兼首席执行官张磊在主持“科技创新与新商业革命”分组会后，就新时代的企业家精神话题，接受新华网记者采访。
高瓴资本创始人兼首席执行官张磊（右一）接受本网记者专访
创新为首 企业家精神的四种特质
在科技创新和新商业革命的浪潮中，企业家精神不应缺位。一个新时代的企业家，最重要的精神是什么？在张磊看来，企业家最重要的是要具有创新的精神，而创新要求企业家要有很强的自我学习，自我创造的能力。
“这是一个不断学习、不断更新、不断迭代的过程。只有有学习精神的企业家，不断学习的企业家，才有创新的能力和基础。”
除了创新精神之外，张磊认为一个企业家还必须要有很强的同理心，能真正的站在消费者、甚至是站在竞争对手的角度考虑问题。
第三，要做一个价值型的企业家，不要过度追求垄断式的商业模式，或者垄断规模带来的优势，而是不断去创造新的价值。
“只有不断疯狂创造价值才是最深的‘护城河’。企业家要做正和游戏者，而不是零和游戏者，有的人只做零和游戏者，在创新型社会就不适合。好的企业家需要不断创造价值，不断把蛋糕做大，不断把更多的人带进来。”
张磊称，一个好的企业家，还要是一个好的教育家。能够把各种身边的人，用学习型的组织、用创新的精神来武装他们，让他们有机会，用学习和创新来提升自我。能够用积极创新的态度与实践启发和鼓舞他人。
未来的发展是创新驱动的发展，是全面开放、互利共赢的发展。企业家推动传统行业和商业模式的转型，就是不断增强对新技术的理解和运用的过程，结合开放创新的企业家精神，实现真正地科技赋能与价值创造。
用“底线思维”鼓励创新
创新之路不乏勇者。然而，创新之路不是一条直线，有不断的反复和无数次的失败。就如何激发和鼓励创新，科技部副部长李萌在“科技创新与新商业革命”分组讨论时透露，政府一方面力挺前沿科学探索，成立自然科学基金，向“无人区”派出侦察兵探路，建立深海空间站和空间在轨服务系统；另一方面，施行保护个人和企业的知识产权、鼓励创新的政策，积极引导和支持新的产业变革。
“这都是对科技创新有力的鼓励和支持。同时，社会也要有很大的包容性。”张磊说。
在他看来，除了包容的同时，社会也要创造更多的机会，要有“底线思维”，能够给由于创新被影响到的边缘人群更好的再就业、再教育的机会，搭建“安全网”，“让他们有机会重新回来，充分的无负担地去创新。”
高瓴资本创始人兼首席执行官张磊
“科技创新2.0”时代 如何维持创新能力
当日，在“科技创新与新商业革命”分组会上，张磊还提出靠商业模式取巧和创新的“创新1.0”时代已经过去了，现在进入了比拼原发科技创新、硬科技实力的“科技创新2.0”时代，进入这个时代，科技创新扮演的不再是过去商业模式下“一将功成万骨枯”的颠覆者角色，而是化身为一个赋能者与和谐再造者，帮助传统产业转型升级，让更多人搭上科技的快车。
优秀的企业应该如何面对新技术和新商业模式的挑战，维持自身的创新能力？
张磊表示，在同无数企业家接触的过程中，他总结出企业创新最关键的两点：首先要是一个学习型组织；其次要有好的企业文化。这样的企业文化，既不是“你好我好大家好”的家文化（family culture）也不是时刻提心吊胆、视身边所有人为竞争对手的狼文化（wolf pact culture）。好的企业文化应该是运动员文化（sportsmanship），有运动员的比赛精神，有运动队的协作精神，失败之后能站起来，总结经验教训，不断提高自己。
