企业要发展 思政来护航

  郑煤集团(河南)白坪煤业有限公司   田洪涛

    新形势下，企业要稳定和谐发展，做好思想政治工作是前提。伴随着社会经济的迅猛发展，企业内外部环境受各种文化因素的冲击，职工的思想日趋多元化、复杂化，为思想政治工作者带来了不小的挑战。思想政治工作者要研究新情况、解决新问题，理清工作思路、创新工作方法，务求工作实效，充分发挥思想政治工作的组织优势和政治优势，为企业发展保驾护航。
   
    一是领导干部做表率。“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”。新形势下的思想政治工作，企业领导干部要一马当先做表率，把责任扛在肩上，把工作落实在行动上。要在学习党的十九大精神中先行一步、学深一步，结合工作多学习、勤实践。带领广大干部职工在学懂悟透做实上下功夫。领导干部特别是党员干部要当先锋战士，时时处处做表率。单位思想政治工作抓得紧不紧，核心在领导，关键在党员，职工看的是党员干部是否真学真做、真抓实干。这就要求党员领导干部要以身作则，用较高的政治理论素质和过硬的业务管理水平赢得职工的认可、信任和拥护。用自身实际行动和影响力带动职工干事创业的激情和热情，实现企业健康发展。
      
    机制创新是保障。思想政治工作要虚实结合，虚功实做，变虚为实，不断完善创新工作机制，在提高企业经营效益和发展成果上下功夫做文章。在实际工作中，企业党委要建立健全党建部门，充实政工人员，加大设备投入，优化工作环境，营造政工工作有人干、愿意干、争着干的良好氛围，形成企业党委为主体，党政工团共同参与的思想政治工作组织体系。要建立分工明确、职责清晰的制度体系，加强党建部门和其他部门互动，增进沟通，相互协作，围绕企业安全生产、经营管理不断转变党建工作体制，不断创新党建工作思路，不断丰富思想政工工作载体，不断拓宽党建工作渠道，把党建工作融进经济建设全过程，构建企业大党建工作格局，形成千斤重担大家挑、人人身上有指标政工工作新格局。切实做好新形势下的思想政治工作，要建立层层抓、层层管、层层干，逐级负责的工作机制。建立健全监督约束机制，提高制度执行力，把党建工作落实在基层，增强针对性、实效性，做实做好政工工作。

    与时俱进是手段。新时代、新变化，新形势、新要求，企业思想政治工作要适应新情况，与时俱进创新工作新思路新方法。在利用电视、报纸、板报橱窗等传统宣传渠道加大思想政治工作之外，充分发挥互联网这个有利平台，结合互联网传播速度快，直观、形象、快捷、方便等优势，在微信、手机报、微博上开创党建栏目、开辟政工宣传新阵地，建立党建工作微信群、qq群，做到互联网+党建，互联网+政工，拓宽党建工作新渠道，扩大党建工作覆盖面，务求党建工作新效果。随着社会发展的日新月异，企业改革发展的不断深入，职工的思想、学习、生活需求都呈现多元化发展趋势，原来传统的思想政治工作方式方法已经不适应新形势新发展需要，这就要求思想政治工作的方式方法不断创新，要采用请进来走出去方法，多要同行业优秀单位学习先进的党建管理经验，进而创新提高本单位思想政治工作水平，更好地贴近企业发展实际，促进企业健康持续发展。

    广大职工是基础。企业思想政治工作要立足基层，多接地气，服务职工。广大思想政治工作者要多到基层一线搞调查研究，多与职工群众沟通，多听取职工群众的愿望诉求，多了解民情民意，在服务企业，贴近职工，凝心聚力谋发展，一心一意搞建设上下功夫，充分调动广大党员干部工作积极性主动性，引领广大干部职工为企业发展建功立业。要紧贴职工创新工作思路，深入研究思想政治工作新特点，充分调动广大职工干事创业积极性和主动性。一要进一步建树优秀的企业文化，用企业文化传承企业精神，引领广大职工群众树立正确的人生观、价值观、世界观。二要抢占网络舆论宣传新阵地，建立职工同新思想、新文化、新知识交流贯通的桥梁。三要开展丰富多样文体娱乐活动，通过喜闻乐见的活动潜移默化提高职工的思想素质。