（原标题：破解企业培训困局,蓝凌在线培训学习平台转危为机）
疫情之下,企业培训选择线上平台已非新鲜事,艾媒咨询新近调研结果显示,超过五成的受访用户已经表示适应远程办公模式,63.5%的受访用户表示看好远程办公行业发展前景,并认为其或将成为开启产业互联网的核心抓手,当远程办公的习惯被培养起来,线上培训作为员工职业管理重要的一环,企业也将其视为未来的重要战略。
“线上培训”对于普通企业来说,可能仅仅是日常工作中的一小部分,而对于把培训当做常态的企业来说,将繁琐的培训工作流程化、电子化,以更高效的方式促进学习型组织的建立,强化企业DNA将成为重中之重。
培训行业困局,企业需要“数字化治理”
对于线上培训,不同的公司有不同的认识和接纳度,现如今各行各业新职业不断涌出,很多公司的品牌差异是建立在个性化服务基础上,而服务始终是依赖于人,只有专业的员工才能为公司客户带去专业的服务,因而员工培训显得尤为重要,特别在疫情期间,无法面对面进行培训,企业培训在此也出现了新的挑战。
企业培训的核心价值是资产增值管理和员工专业性以及服务的提升,在此基础上,滋生出专业服务培训需求的同时,传统的员工培训与快速迭代的互联网线上服务需求难以接轨,培训的周期、场地、师资等具体成本也成为企业头痛的问题,此次疫情之下尤为凸显。
以物业管理企业为例,此次疫情的发生,无疑增加了企业运营成本,员工要应对不同疫情管控时期的工作步骤,必须要进行必要的培训,那么员工应该如何进行有效培训?如何让学历低、意识薄弱的员工也能够有序、准确开展工作?如何让保洁阿姨、保安大叔也能参与其中?解决如上问题,便是企业的核心竞争力所在,在人人皆避免接触的期间,标准化、场景化、一体化、零接触、高效率的数字化线上培训成为必要需求。
专业线上培训,是企业员工培训走捷径的基础
对于需要线上培训的企业来说,工作永远需要在线、需要远程协同,现如今,企业在线培训也得到阿里、华为、新东方等越来越多名企的热捧。为了更精准地将培训信息触达员工,特别是还在采取在家办公的企业,企业必须缩短时间、空间甚至地理上与员工的距离,其次为了更快响应企业专业的需求,员工必须更灵活地适应这一模式,这涉及到企业内各部门沟通、前后台协作,还有员工的配合和反馈,这是一个愈发复杂而微妙的过程。
蓝凌表示,“线上OA不但是企业组织行为的管理,更是面向人的管理,除了可以帮助提升企业日常管理,规范工作流程,提高内部的沟通与协作能力,实现内部的信息共享,提高办公效率、节省成本、降低各种资源的消耗等。企业还可以通过线上培训提升员工能力和水平实现改善经营管理手段,提高管理水平和管理效率,在整体增强企业的竞争力。”
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