摘要: 如果说在中国招聘行业里要选一个最会“玩”的公司，非拉勾莫属了。这家以“互联网人找工作，只上拉勾，不解释”刷变地铁站的招聘平台，自2013年成立至今，差异化的围绕C端用户需求为核心的战术极速扩张。从去年开始 ...
如果说在中国招聘行业里要选一个最会“玩”的公司，非拉勾莫属了。
这家以“互联网人找工作，只上拉勾，不解释”刷变地铁站的招聘平台，自2013年成立至今，差异化的围绕C端用户需求为核心的战术极速扩张。
从去年开始，由其举办的名叫“梦想者市集“的互联网招聘嘉年华让中关村创业大街人潮涌动;今年这场互联网招聘嘉年华以更迅猛的姿势怒刷全国互联网圈，从北京的创业大街开始，1个月的时间横跨中国7大城市，于4月23日上周六在互联网新贵城市厦门落下了帷幕。
拉勾梦想者市集北京站现场——火爆的中关村创业大街
本次活动以“寻找新的世界 遇见新的自己”为主题， 3月19日北京首站开始，横跨长三角、珠三角，引爆上海、杭州、广州、深圳，并覆盖了互联网氛围浓厚的新兴城市成都和厦门7大城市。据称，此次巡回活动吸引了超过250家互联网公司参与品牌展示，近3万用户报名互动，在金三银四的招聘高峰期，脱颖而出，赚足眼球。
除了传统的线下招聘环节外，拉勾此次的“梦想者市集”不但加入了科技、游戏化的互动，还以“梦想PLUS大咖演讲+对话”的形式，满足了参与活动的企业和个人除招聘以外更多元化的需求，并提出更有借鉴性的职场成长建议。
拉勾梦想者市集·深圳站座无虚席
拉勾“梦想者市集”以巡回“路演”方式让参与的用户和企业普遍反应有趣、有料、有态度，活动形式也彰显了其一直以来倡导的“关注互联网人职场成长”的核心理念。这种方式是否真的会给目前竞争惨烈、同质化服务严重的招聘市场带来一丝清流?
从受众体验来看，这种“贩卖梦想“的巡回呈现方式的确具有优势：
内容多元化
纵观拉勾此次活动，除了常规的企业展位展示以外，不论是游戏类型的多元互动，还是和Uber的跨界合作，抑或是无人机的航拍嘘头都具有立体化、多方位的良好用户体验，一方面满足了C端用户参与和分享的需求，另一方面在不破坏用户良好体验的基础上连接了企业端。
拉勾梦想者市集与Uber合作
更具有创新精神的是其引入了互联网不同领域的大咖主题演讲和圆桌讨论的分享环节。对于招聘领域来讲，要想提高用户的活跃度和留存率，必须为用户提供进一步的增值服务。相较于传统招聘行业招聘就是找到人就结束了而言，拉勾通过此方式输出对企业和用户更具有参考和实操价值的内容，让拉勾此次贩卖的梦想不单单是阿司匹林而已。联想到前不久拉勾C轮融资时创始人许单单所说的，拉勾是企业和人的连接，此次活动也许是对企业和人连接的一次诠释。
拉勾梦想者市集·成都站——游客以“拉勾”手势合影
让招聘变得轻松愉快
以往我们认为的招聘活动，要么是一次面向B端的招商大会，要么是面向C端严肃的正式招聘，“梦想者市集”城市巡回活动从形式和内容上都让招聘变的轻松愉快，这不仅符合拉勾一向倡导的以关注互联网人职业成长为核心的产品服务理念，也是对年轻人逐步成为职场新能量和中坚力量的今天，雇佣关系的一种优化，让企业端和C端有更好的、更贴合的交流。
拉勾梦想者市集成都站——互联网人玩起了航拍
在看到“梦想者市集”优势的同时，仅仅通过活动想要招聘市场带来创新这点来说，势必是个有待观察的过程，而其达到的宣传效果和传统活动模式相比有多少的优势也需要用数据做进一步支撑。
但不可否认，拉勾采用的“梦想者市集”这种方式大大地增强了招聘过程中的趣味性和互动性。也符合当下的社交化表达，虽然这种呈现方式存在不少未知数，但仍旧不失为一个有创意的方法。
招聘行业的创新和其他行业一样要以产品创意为基础，将拉勾这种更符合当下社交习惯的表达方式作为一个重要元素融入其中，让企业端可以直接、快速的触碰优质候选人，又可以增强与用户之间的互动。只有这样才能支撑“贩卖梦想”的情怀。
