中国侨网消息：据日本《新华侨报》报道，应对IT产业对国际人才日益紧迫的需求，3月16日，新华侨报在东京原宿成功地举办了第11届国际IT人才招聘会。
时值春风送暖。几百名身着制服的年轻人出现在街头，顿时给奇装异服的原宿增添了一道独特的风景。他们是闻讯前来应聘的华人IT技术者及留学生。招聘会从上午11点开始，他们10点刚过就在会场外面排起长龙，翘首盼望。这些年轻的IT人才不论是归心似箭的“海龟”，还是情屯异国的“海豚”，或者是飞来飞去的“海鸥”，都有一个共同的心愿，都殷殷盼望能早日在中日互信氛围里打造出来的IT国际舞台上大展身手。
第一次参加招聘会的“（株）水口グローバルサポート的担当岩田告诉记者：“以前，我也参加过地方产业协会主办的留学生招聘会，到会者一会儿就走光了。这次参会之前，我还真有点担心呢。现在，看到这么多人到会应聘，实在让我吃惊。看来，我们参加这次招聘会，真是来对了。”
有不少应聘者对记者说，日本的条件和待遇比较好，希望留在日本工作。今天没白来，找到了自己喜欢的“用武之地”。
一位从内蒙古来的留学生叫王东青，他是高知大学的应届毕业生，刚好来东京办事，听说有招聘会立马赶来。来时王东青面有愁云，因为原已内定的日本公司突然变卦，单方面解除合同叫他措手不及。眼看签证就要到期，工作还没着落，这可如何是好？
俗话说：“赶得好不如赶得巧。”他迫不及待地挤入会场。可是冷水当头泼来：人家不要“新卒生”，因为没有工作经历，也就没有“经验值”。这时，王东青又有些心凉。
正在这时，南开创元信息技术有限公司向他伸出热情的双手，欢迎他和夫人一起回到天津创业。尽管刚起步待遇不算高，但他和夫人欣然应聘，“夫妻双双把家回”。王东青说他“抗战八年”正想回国呢，这次招聘会给他带来了好运，连抽签都中了个三等奖。
这次参加招聘人才的企业共有41家，不论是来自中国大陆的国有企业、民营企业，还是在日华人主掌的IT企业，或者是日本的IT企业，都有一个共同点：非“单色”而是“调和色”，即都是图染着中日互信的“调和色”，要互为市场，互相依赖的。
记者了解到，由于中日企业文化的差异，两国员工在工作中时常产生摩擦。但是，IT企业因为“项目”不断，不但需要大批“项目经理”，更需要“团队精神”，需要相互理解的精诚合作。正因如此，对异文化有所体验的留日人才也就特别“抢手”。
方正株式会社的采用负责人金子惠说，我们社有半数的中国人，那不单因为我们的母社是中国，还因为中国人脑子好，有体力，特别好用。当然有些细节需要我们作“说明教育”，比如，自己的活做完后应该打个招呼才离开办公室等等。看起来都是小事情，但可以培养团队精神，小事不小。果然，经过磨合，中日职工合作愉快。日前，中日间有些不愉快，我们还特意开了“饺子宴”呢。虽然我还不会说中文，但喜欢听人用中文叫我金子，还喜欢吃饺子。我觉得和中国人在一起可以学到很多有意思的东西。其实两国人在一起不开口的话，哪分得出是哪国人呀，都是黄皮肤的嘛。
亲自到招聘会来“督战”的时崇明副总裁曾经留学北海道，是个胸有成竹的“知日派”。他亲自出马招聘，对留学人才无疑是极其有力的感召。榜样的力量是无穷的，在IT产业这一国际舞台上，留日人才将会大有作为。
说到底IT产业是一个国际型产业。头一回参会的百度株式会社以后来居上的姿态欢迎人才：有多少要多少，我们急需精英，创造“百度速度”，开发日本市场，挑战美国背景的“雅虎”、“谷歌”。中日的同文同种，就是“百度”的优势。
第一次参会的“太原国家高新技术产业开发区”人多势众，特别引人注目。他们以“煤炭大王”特有的热情拥抱海外学子归来创业，立志创全国一流的开发区。虽然国内并不缺人才，但缺少高端的尖端人才，所以不惜“血本”来寻宝。他们把第11次招聘会当作第一次，今后继续参加，希望不断有“海龟归煤海”，开拓新天地。
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